各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(2013-2022年)〉的通知》（稅總發(fā)〔2013〕97號(hào)），稅務(wù)總局定于近期開展首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培養(yǎng)對(duì)象選拔條件
全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方向分為綜合管理、稅收業(yè)務(wù)和稅收信息化管理3類。其中，稅收業(yè)務(wù)類分稅收法制、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、國(guó)際稅收管理、稅務(wù)稽查、稅收經(jīng)濟(jì)分析5個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。培養(yǎng)對(duì)象主要為全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、突出工作業(yè)績(jī)、較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部?！ ?BR> ?。ㄒ唬┗緱l件
政治素質(zhì)高，勤奮好學(xué)，愛崗敬業(yè)，本職工作業(yè)績(jī)突出,具有較強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)踐工作能力、分析研究能力，有較大發(fā)展?jié)摿?，身體健康。應(yīng)具有碩士研究生學(xué)位和相當(dāng)于大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上水平。
?。ǘI(yè)條件
1.綜合管理類：選拔對(duì)象主要是處級(jí)、科級(jí)優(yōu)秀年輕稅務(wù)干部。處級(jí)干部年齡一般不超過(guò)45周歲（年齡計(jì)算截止到報(bào)考的當(dāng)年當(dāng)月，下同），科級(jí)干部一般不超過(guò)35周歲。同等條件下，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)市、縣兩級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人的優(yōu)先錄取。
2．稅收業(yè)務(wù)類：選拔對(duì)象為從事稅務(wù)工作5年以上，具有財(cái)稅、會(huì)計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)等稅收相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)位的稅務(wù)干部。年齡一般不超過(guò)40周歲，獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，可適當(dāng)放寬到45周歲。
3．稅收信息化管理類：選拔對(duì)象為從事相關(guān)稅務(wù)工作5年以上，具有計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等專業(yè)碩士研究生學(xué)位的稅務(wù)干部，年齡一般不超過(guò)40周歲，獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，可適當(dāng)放寬到45周歲。
?。ㄈ﹥?yōu)先條件
1．具備下列條件之一的人員，予以加分：
?。?）擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、律師或其他與稅收工作密切相關(guān)的資格證書；
?。?）在職業(yè)生涯中有5次及以上年度考核獲“優(yōu)秀”等次。
2．具備下列條件之一的人員，在同等條件下優(yōu)先錄?。?BR> ?。?）近3年在省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得業(yè)務(wù)標(biāo)兵、能手等榮譽(yù)稱號(hào)；
?。?）在重要專項(xiàng)工作中成績(jī)卓著；
?。?）取得重要研究成果；
?。?）工作成績(jī)優(yōu)異受到省部級(jí)以上表彰。
二、推薦報(bào)考名額分配
稅務(wù)總局機(jī)關(guān)和各省稅務(wù)機(jī)關(guān)組織推薦報(bào)考名額分配詳見附件1。符合條件但未經(jīng)組織推薦的申報(bào)人員,可作為自薦人員進(jìn)行申報(bào)，不受組織推薦報(bào)考名額限制。稅務(wù)總局機(jī)關(guān)符合條件的申報(bào)人員，可由各司局直接向全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)推薦。
三、選拔程序
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按個(gè)人申報(bào)、組織推薦、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察的程序確定培養(yǎng)對(duì)象。其中，綜合管理類組織推薦、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察分別占選拔成績(jī)的5%、35%、30%、30%；稅收業(yè)務(wù)類和稅收信息化管理類組織推薦、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察分別占選拔成績(jī)的5%、35%、35%、25%。未經(jīng)組織推薦的自薦人員，和組織推薦人員一同參加選拔，但無(wú)組織推薦分值。
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)。所有報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象選拔申報(bào)表》(附件2)。
（二）組織推薦。各單位按稅務(wù)總局下達(dá)的名額，在評(píng)估報(bào)考人員工作業(yè)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)排序推薦，認(rèn)真填寫《首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象資格審查匯總表》（附件3），加蓋單位公章后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)核，按照排序折算分值，確定參加筆試人員名單。
（三）筆試。筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)、信息化、英語(yǔ)等。試卷中英語(yǔ)做答試題占10%，國(guó)際稅收管理專業(yè)領(lǐng)域試卷中英語(yǔ)做答試題占40%。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模┟嬖?。采取結(jié)構(gòu)化面試和綜合測(cè)評(píng)的方式，分專業(yè)類別進(jìn)行。面試主要考察選拔對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和培養(yǎng)潛質(zhì)。綜合測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)勝任力、綜合心理素質(zhì)、行為特質(zhì)等。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考察。各單位根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的《全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指南》對(duì)所推薦報(bào)考人員做出工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，與其他材料一并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
考察工作由各推薦單位負(fù)責(zé)，主要是向報(bào)考人員所在單位和相關(guān)人員了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)及認(rèn)可情況?？疾靾?bào)告按要求時(shí)間報(bào)送。
?。彾?。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔對(duì)象的綜合情況和考試成績(jī)，擇優(yōu)錄取。
四、材料報(bào)送時(shí)間及要求
各單位及自薦人員應(yīng)于2013年10月14日前將申報(bào)材料的紙質(zhì)件、電子件，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，逾期視為放棄。
電子件報(bào)送郵箱：SWLJRC@126.com。電子郵件名稱為“XX單位稅務(wù)領(lǐng)軍人才申報(bào)材料”，各省局應(yīng)將電子申報(bào)材料分專業(yè)類別報(bào)送。
本通知及相關(guān)表格可以登錄國(guó)家稅務(wù)總局門戶網(wǎng)站下載。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
稅務(wù)總局教育中心領(lǐng)軍人才培養(yǎng)處 張群，電話：010-63545015。地址：北京市海淀區(qū)翠微路甲20號(hào)。郵編：100036。
附件：1．首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才組織推薦報(bào)考名額分配表
2．首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象選拔申報(bào)表
3．首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象資格審查匯總表
